当然，这里也和西方人的思维方式有关。
但在眼下的台湾公司北京办事处里，情况有些特殊和不同。
先前约翰和马丁的团队里，一些好的销售人员和销售经理都被猎头公司挖走，推荐到了薪资和待遇更好的新兴网络公司和半导体厂商，还有一小部分，被同业的竞争对手公司抢走了。
所以欧阳武德知道公司现在是很缺销售人员的，他准备和现在的销售经理好好谈谈，让他先同意接纳自己，然后再向大老板申请，这样就比较有可能被转成。
借着去南京和销售经理一起出差的机会，欧阳武德尽可能把他的技术支持工作和销售团队配合好，让销售人员找不出技术团队的毛病来。
因为有心，所以做得完美。
在机场候机回北京的间隙，欧阳武德抓住机会和销售经理主动表示了自己想做销售的愿望。
看到一位技术过硬的工程师愿意加入到自己的团队中，而且他的人员编制也没用满，销售经理自然求之不得。
和销售经理是谈妥了，但欧阳武德知道，这件事要做成的关键因素还是要北京办事处的大老板同意才行。
所以欧阳武德还是特别交代，请销售经理回北京要找机会和大老板好好说说，若把这件事办成，我欧阳武德一定感激不尽。
回北京后没多久，这天下班前，销售经理电话找欧阳武德，让他去一趟公司最小的会议室。
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